“深圳找工作遇到神仙公司，原来职场里的温柔，藏在有人在乎你的奔波里。”近日，李女士去深圳一家公司面试，当时虽不知是否会应聘成功，但公司赠送的66元红包和一封感谢信，让她觉得非常暖心。感谢信中写道：“随信附上小红包，作为给您的交通补助费笑赢配资，聊表心意，感谢您路途奔波的辛苦。”（据极目新闻1月11日报道）
66元红包与一封感谢信，看似微不足道，却在网络上引发无数共鸣。在竞争激烈的求职市场中，这家企业用真诚关怀善待每一位求职者，传递出对劳动者的尊重，向社会展现了企业文化应有的温度。
企业的核心竞争力归根结底是人才。吸引人才、留住人才，既靠薪酬福利的硬指标，也靠尊重与认同的软环境。如今，越来越多的年轻求职者，将“工作氛围”“价值认同”视为择业的重要标准。一次温馨的面试体验，胜过千言万语的企业宣传。这种企业文化，既能让员工获得归属感，也能吸引更多志同道合的人才，是展示给外界的一张“金名片”。
招聘从不是简单的“筛选人”，而是企业与社会对话的窗口。无论面试结果如何，求职者付出的时间与诚意都值得被感谢。期待更多企业能从这家企业的做法中获得启示，将人文关怀融入招聘、管理全流程，构建更健康的职场生态。（苑广阔）
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